In Kombination mit dem Einarbeitungskonzept und dem Mitarbeiterhandbuch unterstützt diese Checkliste, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und sichert die Qualität der Patientenversorgung. Sie sollte zu Beginn und während der Einarbeitung genutzt werden, um Fortschritte zu dokumentieren und Entwicklungsziele zu setzen.
Unterstützung bei der Kompetenz-Analyse(Stärken/Schwächen) neuer Mitarbeiter*innen
Podcast zur Kompetenzanalyse
Vermeidung einer defizitorientierten Betrachtungsweise während der Einarbeitungsphase, um die Stärken und Potenziale neuer Mitarbeiter optimal zu erkennen und zu fördern.