In Kombination mit dem Einarbeitungskonzept und dem Mitarbeiterhandbuch unterstützt diese Checkliste, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und sichert die Qualität der Patientenversorgung. Sie sollte zu Beginn und während der Einarbeitung genutzt werden, um Fortschritte zu dokumentieren und Entwicklungsziele zu setzen.

Unterstützung bei der Kompetenz-Analyse(Stärken/Schwächen) neuer Mitarbeiter*innen